Unterschiede

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--- qm:schulung [2026/02/24 13:43] – [5. Schulungsnachbereitung] susann.teuscher
+++ qm:schulung [2026/03/31 11:38] (aktuell) – susann.teuscher
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 |           ^    Rolle                 ^     Signatur        ^
-^Geprüft    | Personalabteilung | 8-) |
+^Geprüft    | Geschäftsführung | //[[mip@pluripac.de|Michael Pfißtner]] 2026/03/31 11:37// |
-^Freigegeben| QM | 8-) |
+^Freigegeben| QM | //[[st@pluripac.de|Susann Teuscher]] 2026/03/31 11:37// |
 ===== Grundsätzliches =====
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 **1. Zweck**: Diese Verfahrensanweisung stellt die Forderungen des Standards nach angemessenen Schulungen der Mitarbeiter entsprechend ihrer Vortätigkeit, Ausbildung und aktuellen bzw. vorhersehbaren Tätigkeiten sicher.\\
 **2. Geltungsbereich**: Diese Verfahrensanweisung gilt für die gesamte Pluripac GmbH\\
 **3. Prozesseigner**: Personalabteilung\\
+===== Prozessschaubild =====
+<WRAP center>
+<mermaid>
+flowchart LR
+A([Start]) --> B[Schulungsbedarf & Schulungsplan]
+B --> C[Schulung]
+C --> D{Erfolgreich?}
+D -->|Nein| C
+D -->|Ja| E([Ende])
+</mermaid>
+</WRAP>
+===== Prozessbeschreibung =====
 ==== 1. Schulungsplan erstellen ====
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 Eine Bewertung der Wirksamkeit bzw. Erfolgskontrollen erfolgen im Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten, bei Begehungen, über ein Zertifikat (z.B. bei externen Schulungen) oder über Verständnistest gemäß {{ :0:fb-hr-010_test_zur_schulung.docx |FB-HR-010 Test zur Schulung}}. Bei nicht-erfolgreich absolvierten Testergebnissen wird eine Nachschulung erfolgen.
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